מאמרים מקצועיים

מתאם מציגה לפניכם את מרכז המידע המקצועי המבוסס על מבחר מאמרים במגוון תחומים לצד ראיונות מהשטח עם מנהלים בעולם החברתי

גיוס בכירים, מדוע זה אינו עניין של מה בכך?

מה חשוב לדעת ולמה כדאי לשים לב

שלחת קורות חיים רבים ולא חזרו אלייך?

ובכן, התשובה די פשוטה.. כנראה שקורות החיים שלך לא נראים מספיק אטרקטיביים!

ראיון העבודה קרב ובא?

אספנו עבורך כמה טיפים שעשויים לעזור.

פיטורים, כיצד זה עשוי להשפיע על האדם?

תהליך הפיטורים יכול להיות טראומתי מאוד עבור העובד והא בעל השלכות רבות. גם אם התפטרות ממקום העבודה הוא צעד שהעובד תכנן לעשות כבר זמן רב אך לא מצא את האומץ לעשות זאת, ישנה משמעות בעיניו לעובדה שפוטר ולא התפטר מיוזמתו.

ניוד פנימי של עובדים- הדרך לשמר את העובדים שלך!

לפעמים מה שצריך נמצא ממש כאן

נהלים על גבי נהלים - לשם מה זה נחוץ לנו?

עמותות רבות קמו במקור כהתארגנות של כמה עובדים / מתנדבים בודדים ועם הזמן צמחו לארגונים גדולים מבחינת כמות העובדים, צמיחה שיש לתת עליה את הדעת מבחינת הנהלים.

מבחני מיון וקבלה

מקומות עבודה רבים נוהגים לשלוח מועמדים למבחני מיון. מטרת מבחנים אלו היא סינון ובחירת המועמדים המתאימים ביותר לתרבות ולאופי הארגון כאשר הקריטריונים נקבעים מראש.

כל מה שרצית לדעת על שיחת משוב

שיחת המשוב, במה מדובר, לשם מה צריך וכיצד לבצעה בצורה אפקטיבית?

כיצד אאתר את העובד המתאים עבורי?

מנהלים רבים מחפשים אחר תשובה לשאלה זאת. כניסת עובד חדש לארגון הינו תהליך של התאמה הדדית בשני מישורים...

כולנו משפחה חברתית אחת גדולה. האמנם?

"לכל בני משפחת עמותת איקס…" – רבים הם המנהלים בארגונים המלכ"רים הנוהגים לפנות אל עובדיהם או לחתום פניה בשימוש במילה "משפחה", האם הם באמת מתכוונים לכך?

טיפים לכתיבת קורות חיים מוצלחים

למה אף אחד לא חוזר אלי? המשרה הזו תפורה עלי! יש לי את כל הכישורים והניסיון הדרוש!

חסמים בגיוס עובדים

נתקלתם בקשיים בגיוס עובדים – אולי הבעיה היא ברושם שנוצר על הארגון?

הסבה מקצועית? אנחנו כאן לשפוך קצת אור על ההחלטה!

רבים מאיתנו קמים ליום עבודה בחוסר חשק ומחכים לרגע שבו נוכל לארוז את חפצינו ולחזור הביתה, נשמע מוכר? לא כך חייב להיות הדבר.

הארגון מצמצם בכוח אדם? למדו כיצד לעשות זאת נכון

המגזר השלישי אינו נוטה למהר בפיטורי עובדים

האם הסמנכ"ל שלך יכול להיות המנכ"ל הבא?

חילופי מנכ"ל מייצרים תמיד זעזוע פנימי בתוך הארגון, היכן אם כך ה"יורש" הפנימי בעמותה?