ההחלטה על גיוס בכיר בעמותה יכולה להיות קריטית מה חשוב לדעת ולמה כדאי לשים לב בתהליך

ובכן, התשובה די פשוטה.. כנראה שקורות החיים שלך לא נראים מספיק אטרקטיביים!

אספנו עבורך כמה טיפים שעשויים לעזור.

תהליך הפיטורים יכול להיות טראומתי מאוד עבור העובד והא בעל השלכות רבות. גם אם התפטרות ממקום העבודה הוא צעד שהעובד תכנן לעשות כבר זמן רב אך לא מצא את האומץ לעשות זאת, ישנה משמעות בעיניו לעובדה שפוטר ולא התפטר מיוזמתו.

לפעמים מה שצריך נמצא ממש כאן

עמותות רבות קמו במקור כהתארגנות של כמה עובדים / מתנדבים בודדים ועם הזמן צמחו לארגונים גדולים מבחינת כמות העובדים, צמיחה שיש לתת עליה את הדעת מבחינת הנהלים.

מקומות עבודה רבים נוהגים לשלוח מועמדים למבחני מיון. מטרת מבחנים אלו היא סינון ובחירת המועמדים המתאימים ביותר לתרבות ולאופי הארגון כאשר הקריטריונים נקבעים מראש.

שיחת המשוב, במה מדובר, לשם מה צריך וכיצד לבצעה בצורה אפקטיבית?

מנהלים רבים מחפשים אחר תשובה לשאלה זאת. כניסת עובד חדש לארגון הינו תהליך של התאמה הדדית בשני מישורים...

"לכל בני משפחת עמותת איקס…" – רבים הם המנהלים בארגונים המלכ"רים הנוהגים לפנות אל עובדיהם או לחתום פניה בשימוש במילה "משפחה", האם הם באמת מתכוונים לכך?

למה אף אחד לא חוזר אלי? המשרה הזו תפורה עלי! יש לי את כל הכישורים והניסיון הדרוש!

נתקלתם בקשיים בגיוס עובדים – אולי הבעיה היא ברושם שנוצר על הארגון?

רבים מאיתנו קמים ליום עבודה בחוסר חשק ומחכים לרגע שבו נוכל לארוז את חפצינו ולחזור הביתה, נשמע מוכר? לא כך חייב להיות הדבר.

המגזר השלישי אינו נוטה למהר בפיטורי עובדים

חילופי מנכ"ל מייצרים תמיד זעזוע פנימי בתוך הארגון, היכן אם כך ה"יורש" הפנימי בעמותה?